Reconocimiento a las organizaciones que promueven la diversidad generacional y desarrollan políticas, productos y servicios orientados al segmento +50.
En el auditorio de la Sede del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, se realizó la presentación de los fundamentos y beneficios del programa de Certificación Impacto Silver – Sello Plateado, así como las bases y condiciones para acceder a la certificación. El mismo tiene como misión validar, acompañar y visibilizar a aquellas organizaciones que implementan políticas amigables con todas las edades, fomentando entornos laborales inclusivos, el diseño de productos para personas mayores y la promoción del talento intergeneracional.
En el encuentro, el ministro de Desarrollo Humano y Hábitat de la Ciudad, Gabriel Mraida, destacó: ”El Sello Plateado es mucho más que un reconocimiento a las empresas que apuestan por la economía plateada, es el compromiso de hacer una Ciudad más inclusiva donde las personas mayores sean protagonistas; donde cada persona pueda desarrollar su propósito, tenga la edad que tenga”.
Un evento con protagonismo intergeneracional
La presentación contó con la exposición de un panel de expertos que abordaron desde distintos ángulos la importancia de la diversidad generacional en las empresas y del fomento de la economía plateada. Participaron: Luis Guastini, Presidente y CEO ManpowerGroup Argentina; Laura Briano, Directora RRHH LATAM Accenture; Adrián Barreto, Coordinador de Alianzas en Diagonal Asociación Civil; Fabiana Gadow, CEO Korn Ferry Argentina; Alberto Chab, profesional independiente, psicoanalista; Mónica Alejandra Rodríguez, PM empleada Bar Las Nonas y Andrea Falcone, Fundadora de Silver Economy Forum.
También participó del encuentro, Mercedes Joury, subsecretaria de Personas Mayores que dijo: “Creemos firmemente que la edad no es un límite, sino una fortaleza. Las personas mayores de 50 años tienen una trayectoria valiosa, habilidades desarrolladas a lo largo del tiempo y una mirada que enriquece cualquier entorno de trabajo”.
Modalidades de certificación:
- CulturaInterGen:para organizaciones que integran la diversidad etaria en sus prácticas laborales.
- InnovadorSilver:para quienes desarrollan soluciones orientadas a mejorar la calidad de vida de personas mayores.
Metodología de certificación
- La certificación consta de cinco etapas: elección del tipo de certificación, clasificación de la organización, evaluación mediante formulario, revisión de evidencias y emisión del informe final con certificación y recomendaciones de mejora.
Un compromiso con el futuro
La Ciudad reconoce que el envejecimiento poblacional es una realidad demográfica en crecimiento, y busca acompañar este proceso desde una perspectiva positiva, inclusiva y estratégica. La Certificación Impacto Silver representa una oportunidad para que el sector privado se sume activamente a este cambio cultural, económico y social.
