M\u00e1s de 150 personas participaron de las jornadas del ciclo Dialogando BA junto a representantes de empresas, organizaciones sociales y referentes en gesti\u00f3n de talento que debatieron sobre los desaf\u00edos en el acceso al empleo y propusieron estrategias para derribar prejuicios, promover pol\u00edticas inclusivas y revalorizar la experiencia como un activo en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Durante el mes de abril, el Gobierno de la Ciudad celebr\u00f3 dos encuentros clave<\/strong> en el marco del ciclo Dialogando BA \u2013 Inclusi\u00f3n Laboral de Personas Mayores, con el objetivo de visibilizar los desaf\u00edos que enfrentan las personas mayores de 50 a\u00f1os en el acceso al empleo<\/strong> y de trazar una hoja de ruta colaborativa entre sectores para construir un mercado laboral m\u00e1s justo, inclusivo e intergeneracional.<\/p>\n\n\n\n Organizadas por la Secretar\u00eda de Gobierno y V\u00ednculo Ciudadano, a trav\u00e9s del equipo de Di\u00e1logo y Pol\u00edticas P\u00fablicas Colaborativas, junto a la Direcci\u00f3n General de Econom\u00eda Plateada del Ministerio de Desarrollo Humano y H\u00e1bitat, las jornadas reunieron a referentes del \u00e1mbito privado, organizaciones del tercer sector y, principalmente, a personas mayores con historias concretas que aportar.<\/p>\n\n\n\n El primer encuentro, realizado en el Museo Moderno de Buenos Aires, convoc\u00f3 a m\u00e1s de 40 representantes de empresas, organizaciones sociales y expertos en gesti\u00f3n de talento. En distintos paneles y mesas de di\u00e1logo, se debatieron obst\u00e1culos vigentes como el edadismo en los procesos de selecci\u00f3n, la escasa adopci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas y la invisibilizaci\u00f3n del valor que representa la experiencia senior en los equipos de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entre las propuestas destacadas surgieron iniciativas como eliminar la edad de los CV en las b\u00fasquedas laborales, generar incentivos fiscales para empresas que contraten a mayores de 50, promover programas de reentrenamiento y actualizaci\u00f3n profesional y lanzar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n contra los prejuicios etarios.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa edad no es una barrera sino una fuente de conocimiento; la inclusi\u00f3n se construye con di\u00e1logo, voluntad pol\u00edtica y compromiso compartido\u201d, resalt\u00f3 Cesar Torres, secretario de Gobierno y V\u00ednculo Ciudadano porte\u00f1o. Y agreg\u00f3: \u201cEstos encuentros permitieron delinear compromisos entre el sector p\u00fablico y privado, sentando las bases para futuras alianzas que promuevan la inclusi\u00f3n laboral desde una perspectiva de derechos y diversidad generacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa edad no es una barrera sino una fuente de conocimiento; la inclusi\u00f3n se construye con di\u00e1logo, voluntad pol\u00edtica y compromiso compartido\u201d (C\u00e9sar Torres).<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n La segunda jornada, celebrada en la sede de la Fundaci\u00f3n Navarro Viola, tuvo como protagonistas a m\u00e1s de 100 personas mayores de 50 a\u00f1os, quienes compartieron en primera persona sus experiencias, desaf\u00edos y expectativas frente al mundo del trabajo actual. En esta puesta en com\u00fan surgieron testimonios sobre barreras estructurales como la persistencia de estereotipos que asocian edad con obsolescencia, la brecha digital como limitaci\u00f3n clave para acceder a oportunidades y la falta de visibilidad en los canales tradicionales de b\u00fasqueda laboral. <\/p>\n\n\n\n Finalmente, los participantes propusieron soluciones como crear ferias de empleo silver, dise\u00f1ar bolsas de trabajo espec\u00edficas para personas mayores, ofrecer talleres de formaci\u00f3n digital adaptados e impulsar leyes de cupo etario en el empleo formal.<\/p>\n\n\n\n Caracteres: 2951<\/strong><\/p>\n\n